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実際に企業で採用担当者、面接官をしていた人の具体的な話から、面接で意識するポイントをお教えします。

前回は1番見られているポイント、第一志望かどうかについて書いてきました。

就活採用担当・面接官に聞いた!面接で就活生を見るポイント!

まずは再度採用担当者が重要視した面接のポイントを整理しておきましょう。

採用担当者が意識している面接のポイント

  • 第一志望かどうか
  • 自ら考え行動出来るかどうか
  • 会社の社風に合っているかどうか
  • 清潔感があるかどうか
  • はっきりと喋れているかどうか
  • 発言の中に嘘はないか

今回はこのポイントについて書いていきます。

また、次回以降にあなたが気になるであろう点も採用担当者に聞いています。

  • 学歴
  • 顔、スタイル
  • 服装
  • 急な質問への対応

よく就活生が気にして対策するポイントですよね。
採用担当者から具体的には挙がってきませんでしたが、実際はどのくらい結果に影響しているのでしょう?

 

自ら考え行動できる人材

このポイントはほとんどの企業に当てはまります。

大学生になって感じた人も多いかもしれませんが、基本的に自分のことは自分で考えてやりなさい、というのが大学生以降のスタイルです。
高校生まで義務教育を受けながら枠に当てはまることだけを求められながら、大学以降は自分で枠すら定めないといけないのが日本の教育なんですね。

これが社会人になると尚更強くなります。
誰かから言われて動く人材よりも、自ら考えて行動する人材を強く好みます。
何故なら自ら考えて行動するタイプの人のほうが将来伸びやすいと知っているからです。

全ての会社が欲しているのは従順な労働力だけではなく、将来人の上に立って考えを持って行動できる人なのです。

就活生も勿論自ら考えて行動する必要がありますし、企業にその意識をアピールする必要があります。
ではどうアピールすればいいのか。

答えは自己PRの出来事、成功・失敗体験が自らの行動から意識的に起こったこととして話す、ということです。

「偶然出来事が目の前に現れ、何とか苦労したけどやり切った」
ではなく、
「自ら苦手なことに挑戦し、何度も失敗したけれど最終的にはやり遂げた」
というストーリーを探すのです。

この話し方をすると自分の強みをアピール出来るのに加えて、自ら意識的に挑戦をするタイプなんだ、という前向きなイメージが伝わります。

会社の社風に合ってるかどうか

いくら優れた人材でも、会社に無いてなさそうな人は取らないそうです。
個人的には取りたい人もいるが、会社としての方針があるからあまり逸れた人は取れないとのこと。

では社風にあっているかどうかはどう判断するかというと、会社が「求める人材像」というのを対外的に発表しており、その人材像に沿って考えるとのことでした。

過去の記事に会社の求める人材像の重要性と、考え方を書いていますので参考にしてみてください。

面接の前にこれだけは絶対に知っておこう!通過するための必須テクニック!

 

清潔感があるかどうか

これは外見に関するポイントですね。

スーツや靴、バッグがこのブランドじゃないとダメ!なんて基準は聞いたことがないそうです。
外見もよっぽどじゃなければマイナス材料として使わないし、意識して変わるところではないから気にする必要はないですよ、とのことでした。

ただし、シャツやスーツに思いっきりシワが入っていたり、バッグがすごく汚れていたり形が崩れていると気になったりするそうです。
意識すれば直せるところなのに、気づかないのは努力不足であり外見にも気を使おうとしないのだろう、雑な性格なのかな、という見方になるみたいですね。

シャツはクリーニングに出すかアイロンを掛け、ネクタイは曲がらないように、ストッキングは破れていないかどうかきっちり確認をするようにしましょう。

はっきりと喋れているかどうか

緊張してるかどうかは採用にほとんど影響せず、自信をもってはっきりと喋れているかどうかでも見るようです。

就活生が緊張することは面接官側も充分わかっているのですね。
緊張しながらでも、相手の顔を見てはっきりと喋れる人ならば問題ないそうです。

ただし、早口の人や声が小さい人は気をつけて下さい。
相手が聞き取りづらいとそれだけでマイナスのイメージを与えてしまいます。

かなり早口になってしまう人や小声になってしまう人は、わざとらしいくらいゆっくりとハキハキ喋るようにしましょう。
一度友人とお互いのしゃべり方がどうなのか、聞き合ってみるのもいいですね。

発言の中に嘘はないか

面接になると、過去の経歴をかなり水増しして大げさに話す人が多いです。

採用担当者もこれは十分理解している上に、今回聞いた人は多少水増ししてでも自分をよく見せよう、という意識を評価するそうです。
ただし、と付け加えたのは、大げさに言ったり嘘を言うなら絶対にバレないものにしてくれ、とのことでした。

選考中も働き始めてからも絶対にばれない、かつ誰にも迷惑を掛けないものであれば、それはもう嘘ではなくテクニックだと。
しかし就活生が考える話は想像以上に嘘と一瞬でバレるものが多いようです。

気をつけてほしいと言われたのは、次のことです。

  • ESと面接で話すことを変えてはいけない。
  • 一次面接と二次面接で話すことを変えてはいけない
  • その場で突っ込まれてボロが出る話は作らない
  • 明らかに見た目・中身と合っていないストーリーは作らない

嘘をいうことは、バレた時点で100%内定がなくなると思って下さい。

自分をよく魅せたいのであれば、誰もわからない、誰にも迷惑を掛けないところで工夫するべきですね。

 

では採用担当者が挙げたポイントはここまでです。
次回は気になるポイントを幾つか聞いていますので、その内容を紹介していきましょう。

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