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いざ面接!と挑む前に、必ず知っておくべきテクニック・考え方が幾つかあります。
小手先の話し方やマナー、変わった質問対策よりも、もっと大きな視点で捉えるべきポイントをお教えします。

企業って何を基準に選考するんだっけ?

企業の面接官は何を基準に選考するでしょうか?

実際に企業の採用担当者をしたことがある人に聞いてみました。

    【面接で就活生を見るポイント】

  • 外見(清潔さ)
  • 話し方(ハキハキしているか)
  • 自分の考えを持っているか
  • 企業が必要とする人材か

細かく見るとかなりあるようですが、主に上の4点でした。
外見もイケメンや美人に越したことはないけれど、清潔感さえあれば気にしないとのこと。

サークルは何してようが、バイトやっていなかろうとその点に興味はなく、「なぜ」その活動をしていたかに興味がある。
そして何より会社が求めるタイプの人材なのかどうか、しっかりと見るということでした。

つまりあなたは、会社が求めるタイプの人材像に近いことを必ずアピールすることが大切です。

求める人材像に近い人を通過させるわけ

もちろん選考者が純粋に、「◯◯というタイプの人間」が必要なんだ!と思って通す場合もあります。

しかしそれ以上に大きいのは、選考者の会社の中での立ち位置です。

就活生から見れば格上、門番のように見える彼ら選考者も、会社の中では誰かの下について働くサラリーマンです。

次の選考に回す権利を得ているように見え、とても楽しそうな仕事にも思えます。
ただ実態は次の上司に良い人材をしっかり見極めて回す仕事なのです、プレッシャーも半端ないですね。
そりゃ変な人間を次の選考に回すわけにはいきません。

このプレッシャーのある環境の中で、次の選考に回す基準を自分で決められる人は決して多くありません。
では、何にすがるのか。
会社が定めている「必要な人材像」をクリアした人間であれば次の選考にとても回しやすいのです。

想像以上に選考者もプレッシャーを感じてあなた達を見ている、そう思うと面接のプレッシャーも幾分和らぎますよ。

自分が提出した書類を見返そう!

先ほど挙げたポイントには入ってなかったですが、もう一つ面接を通して大事なことが有ります。

それは発言の一貫性です。

シンプルに言うと、エントリーシートと違うことは話さないように、ということです。
以前の面接で話したことと同じことを話す、というのも同じく大切ですね。

面接という大切な場でいい加減なことをいう人は、きっと普段の仕事でもいい加減だろう。
そういう視点で見られて、この瞬間に通過できないことが決まってしまいます。

エントリーシートに関しては企業に提出する前に必ずコピーを取り、選考の前に見直すようにしましょう。

以前の選考について喋ったことを覚えておくためには、選考が終わった後に手帳やノートに今日話したことや感じたこと、言われて上手く答えられたことや答えられなかったことを書いておくようにしましょう。

1社に限らず次回以降の面接で確実に活かせる貴重な情報源になります。

特に非常に多くの会社を受ける人ほど、前回何を喋ったか曖昧になってくるので、ノートにメモする癖をつけておきましょう。

今回の内容をまとめましょう。

  • 企業の求める人材像に関するアピールをする
  • 過去自分が喋ったことと一貫性を持つ

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