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面接が本格化してきた中で、
当落に一喜一憂することが増えてきたでしょう。

面接に受かることもあれば落ちることもあります。

勝敗は兵家の常、
100%通過できる面接はありません。

 
しかし少しでも通過の確率を上げたいですよね。

そのためには面接で落ちた理由を把握しておくことが大切です。

面接で落ちる理由ベスト3

企業が選考の理由を教えてくれればいいのですが、
教えてくれるのは『貴殿の今度の就活を祈っている』ことだけ。。。笑

そこで落ちる時にありがちな理由を挙げますので、
あなたに当てはまっていないか考えてみましょう。

回答レベルが低い

聞かれた質問に答えれないことが多い、
エピソードの質が低い、という状態です。

特にその場で質問への対応を考える人は注意が必要です。

志望度合いが低い

企業の視点から見ると、
「別にうちの企業に来たくないよね?」
という状況の就活生を指します。

具体的には
企業に対する調査不足が挙げられます。

『意志』がない

考え方、行動の基本についての質問に、
周りの影響ばかり挙げる人は要注意です。

社会に入ると自らの意志で取り組む人が求められます。

高校までと違って明確なゴールもなく、
明らかな正解もないですからね。

「幼い頃からやっていたから」
「誰かに言われて始めた」
「何となく取り組んでいた」

実態はどうあれ、
このような意志のない答えは絶対に言ってはいけません。

次の面接にむけての対策!

ではこの3つの落ちる理由に対して、
何を準備すればいいでしょうか。

2つ対策をお教えしましょう。

ありがちな質問に答えを用意する

よく面接で聞かれる質問への対応は
必ず準備しておきましょう。

特に次の3大質問は暗記するほど練習しておくべきです。

    1. 自己PR
    2. 志望動機
    3. 将来のビジョン

 
面接が苦手、
人前でしゃべるのが苦手
という人はこの事前準備に力を注ぎましょう。

企業の情報を調べあげる!

相手への気持ちを伝えるのに最も適した方法はなんでしょう。

それは相手に感心を持ち、
相手のことを調べあげ、
相手にとってあなたが必要であることを伝えることです。

そのすべての基礎になるのが、
企業の情報を調べあげることです。

志望動機に必要な企業情報を集める7つのテクニック! | 就職活動ナビ.com

 

しっかりとした下準備を行うことが、
面接の通過率に直結します。

就活サイト!

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