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今回はブラック企業の見分け方を書いていきましょう。
必ずしも外から見て分かるわけではありませんが、想定は出来ます。

特に自分にとって苦手な労働環境が何なのか、事前に理解するとよりブラック企業を避けられる確率が上がるでしょう。

ブラック企業の特徴と対策(サイト内記事)

ブラック企業の見分け方

ブラック企業の主な特徴としては、

  • 長時間労働
  • 休日出勤
  • 過度な成果主義
  • パワハラ・セクハラ
  • 望まない仕事の強要

などが挙げられます。

そしてその特徴によって、あなたが必ずしもブラックと感じない点と強く苦痛を感じる点がある、という話でした。

まずはほぼ確実にブラック企業の要素を見抜けるポイントをお教えします。

離職率

仕事を辞める時にはそれなりの理由があると思いますが、あまりにも辞める人が多いのは何かしら企業に問題のあるケースが多いです。
入社3年後の離職率が2桁%になる企業は避けたほうが良いでしょう。

有給取得率

有給というのは、本来働いているべき日に給料を貰いながら休みを取れる有給休暇の略です。

多くの企業で年間何日まで、と決められていますが、いくら制度で決まっていても実際に活用できないと全く意味がありません。
有給を多く取れる企業は、土日の勤務や長時間労働をしている可能性は低くなります。

実際に権利としてある有給休暇のうち、どれだけ消化出来ているのかというのを有給取得率といいます。

平均勤続年数

勤務期間が短い会社や業界だと、途中で辞める人が多いということになります。

給料は働ければ働くほど上昇していくのが通常です。
辞めるということにはそれだけの理由があります。

採用数が非常に多い企業

企業規模に対して採用数が多い企業も疑うべき点があります。

全社員が100人しかいないのに毎年10人新入社員を募集しているとしましょう。
10人を10年間雇用すると100人です。

定年まで40年ほど働く人もいる中で、全体の10%近い社員数を採用している企業はなにか大きな理由があるはずです。
それが企業の成長や方針でもない場合は、採用する分辞めている人がいる、ということになります。

ブラック企業の良くある謳い文句

人が多くやめていくブラックな職場には、企業としての魅力があまり無く、過度に働かせることだけで競争優位を確保しているケースが多いです。
つまり会社としての明確なアピールポイントや差別化できるところが少ない可能性が高いということです。

その点を踏まえて、今度は企業のアピールポイントでブラック企業が用いがちな表現をお教えしましょう。

情熱的な言葉が多い

一見熱くていい会社にも思えますが、見方によっては非常に曖昧な表現です。
体育会系に過度によった企業である可能性もあり、何事もポジティブに捉え無理やり望まぬ勤務を強いられる可能性もあります。

アットホーム・優しい言葉のみ

働きやすい職場、何事も相談しやすいという表現を見ると働きやすそうなものですが、非常に定性的で曖昧な表現です。
どこからをアットホームというのか、働きやすいのかは人によって価値観が違います。

そういった点ばかりアピールしているというのは、逆に疑うべきポイントです。

成績に合わせた成果主義を謳う

成果主義、と聞くと良い評価に思えるかもしれません。

しかし実際の成績が良いかどうかは会社・組織・上司によって大きく異なりますし、あなたが会社に入って素晴らしい成果を出せるかどうかは分かりません。

成績評価とは言葉ばかりに、安い給料で激務を強いられるケースも有り得ます。

ブラック企業の特徴・謳い文句の探し方

こういった特徴や謳い文句があると警戒をするべきである、ということはお伝えいたしました。

ではどこにこういった情報が載っているのでしょうか。

次回はブラック企業に関わる情報が載っている場所や調べ方をお教えしましょう。

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