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就活生のESや面接の志望動機を添削する機会が多くなっていますが、
少し不安な志望動機も多いのでまとめました。
 
今日の志望動機に該当する人は、
今すぐに別の志望動機に書き換え
より質の高いものにすることをお勧めします。

どのような志望動機がダメなの?

短い言葉で言ってしまうと、
気持ちが弱い志望動機はNGです。
 
気持ちが弱いというのはどういう志望動機なのか、
幾つか例を挙げてみましょう。

会社(社員)の雰囲気が良い

よくある理由の1つです。

確かに会社の雰囲気や働きやすさは気になりますよね。
しかし雰囲気の良さをメインの志望動機に持ってくるのはNGです。

 
そもそも、選考の中で見える会社はごく一部だけです。

選考で接する人は社員のうち何割でしょう。
加えて1時間くらい就活生に良い顔出来ます。

面接で会社の雰囲気を要素の1つに挙げる程度ならばいいですが、
ESや面接の最初に挙げる理由としてはよくありません。

商品・サービスが好き

その会社のファンである、という人も非常に多いですね。
同じ志望動機が多すぎてあなたが目立たないというのも良くない理由の1つです。
 
本当に商品・サービス・会社のファンであるのならば良いことです。

もう少し深く考えて、
ファンだから他の就活生と違って何が出来るのか、
あなたの差別化を意識しましょう。

業界のトップである

良い見方をすれば同業界内での差別化、
と見ることは出来ます。

しかしこの志望動機を上げる時は、
なぜ業界のトップでなければいけないのか、
他の業界ではいけないのか、
という理由を分かりやすく説明できるようにしましょう。

 
業界トップだから潰れる確率が低そうだった、
ということは思ってても言ってはいけませんよ。笑

消費者と直接やり取りできる

BtoC大好きな就活生によくある理由です。

消費者とやりとりすることで、
対法人企業とどう違っていいのか説明できるようにしましょう。

実態として対消費者の仕事の方が忙しいことが多いですよ。

福利厚生が良い

思ってても言ってはいけない理由No.1です。笑

福利厚生を1番に挙げる人は
会社の仕事に興味が無い=やる気が低いという見方をされます。

仕事に前向きな意欲を持った人でないと採用したくないですからね。
 

2つ目に入社前と入社後で
与えられた福利厚生に関する受け取り方が変わることがある
という点を考慮しておかなければなりません。

 
代表的なのが有給休暇です。

年間20日と与えられていたとしても、

  • 休んだほうが、休み明けしんどいから休めない
  • 周りが誰も休まないから有給を消化できない

というケースが非常に多いです。

権利を与えられることと、
実際に使えることは別物とおぼえておきましょう。

志望動機はどう書き換えればいいの?

上記に自分の志望動機が低い場合には、
もう少し掘り下げて考えることを考えて下さい。

具体的に挙げてみましょう。

トコトン好きであれ!

商品・サービス・会社のファンであること自体は悪くないことです。

であれば、
出来る限り深い知識や想いをアピールしましょう。

商品そのものの知識、
他社競合商品との違い、
商品の欠点・提案、
自分が関わることでの進化
といった辺りを熱く語るのもありです。

 
しょせんは学生レベルの知識、
本気で仕事としてやっている会社のアイディアに比べれば稚拙かもしれません。

それでも熱い思いを伝えることが大切であり、
その場で誤りを指摘されれば素直に謝ればいい。

『次の選考(or入社)までに更にいいアイディアを考えてまいります!!』
と言って次に繋げれば良いではないですか。笑

他の会社ではダメな理由を探せ!

志望動機はすなわち、
その会社を第一志望であるという旨を伝えるためでもあります。

何故その会社であるのか、
他の会社ではダメなのか、
他の業界ではダメなのか、
相手を納得させられる答えを考えましょう。

もちろん全ての会社との差別化は簡単ではありません。

あなたなりに考えて考えて、
悩んで答えを考えましょう。

ヒントになる情報としては、

  • その会社しか持ってない技術・スキル
  • 今後力を入れていく事業
  • 欲しい人材像
  • などが挙げられます。

     
    志望動機は何度書き換えても構いませんし、
    会社ごとに書き換える(or使い分ける)ことが理想です。

    面倒なことだとは思いますが、
    書き換える数時間で将来が決まると思えば決して無駄な時間ではないでしょう。

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